Metal casting has shaped our world for centuries — from ancient tools to modern infrastructure. Today, FERESPE’s steel castings using sand moulds and the investment casting process offer vital steel components for several industries. Our techniques allow for precise, efficient manufacturing with minimal waste. By choosing sustainable practices — such as using recycled steel, energy-efficient furnaces, and eco-friendly moulding materials — FERESPE significantly reduces environmental impact. Casting components locally also shortens supply chains and lowers carbon emissions.

Applied thoughtfully, FERESPE’s steel castings support cleaner transportation, renewable energy systems, and longer-lasting products. With innovation and responsibility, we can help build a future where strength and sustainability go hand in hand. Through smart casting, we’re not just shaping metal — we’re shaping a better world.

We will be attending SIFER Railway Show in Stand 1-238 | Lille from 24 – 26 June 2025.

At FERESPE, we specialize in certified steel castings using both sand and investment casting processes, tailored for the demanding rolling stock railway market.

From heavy-duty components to precision-engineered parts, our castings meet the highest standards of safety, durability, and performance.

Whether for locomotives or wagons, our expertise ensures reliable and consistent quality.

Investment casting offers intricate detail, while sand casting delivers robust strength — together, they provide flexible, cost-effective solutions.

Trusted by industry leaders, our castings keep our trains moving safely and efficiently.

We will be waiting for your visit!

FERESPE’s steel casted impellers, whether open or closed, offer superior durability and wear resistance, making them ideal for demanding industrial applications.

Open impellers are easier to clean and maintain, perfect for handling liquids with solids or slurries.

Closed impellers, on the other hand, provide higher efficiency and better flow control, ideal for clean fluids at high pressures.

Both types benefit from steel’s strength, corrosion resistance, and long service life, ensuring reliable performance in harsh environments.

Their robust construction reduces the risk of breakage or deformation, resulting in lower maintenance costs and increased operational uptime.

Dos Recursos Humanos, claro! E também da liderança de topo. E claro, das chefias intermédias… então e o colaborador não tem responsabilidade? Qual é a resposta certa?

A resposta certa é: todos! Cada uma destas “partes” desempenha um papel crítico na gestão de talento numa organização, devendo a responsabilidade ser partilhada.

Quando a Gestão de Talento é encarada como um tema estratégico numa organização, todos assumem a sua parte de responsabilidade, como se fossem uma orquestra, na qual temos:

• Maestro - os Recursos Humanos: assumem um papel de moderador  e  líder da orquestra - quem garante que os vários grupos de instrumentos, as várias equipas estão alinhadas em torno de um objetivo comum, na sonoridade, no tom e até na intensidade. É da responsabilidade desta equipa desenhar e implementar processos, políticas e práticas de gestão de talento, nomeadamente formação e desenvolvimento, avaliação e reconhecimento, etc. Contudo, o Maestro sem orquestra não conduz nenhuma música.

• O primeiro violino - as lideranças intermédias: simbolizam a liderança do grupo de violinos, as diferentes equipas. Quem toca violino sabe que, muitas vezes, o movimento do arco dos violinos é um “guia” para os restantes instrumentos. Quando, por vezes, a regência do maestro não é suficiente, serve de orientação. É um papel que é permeável de ambos os lados: absorve a energia do maestro para a orquestra e vice-versa, num movimento bidirecional que não se vê, não se objetiva, mas está lá.

É nas lideranças intermédias que recai a responsabilidade de alinhar as necessidades de talento com os objetivos traçados, avaliar o desempenho, promover o desenvolvimento contínuo. Ou, quando falamos numa orquestra, é o "primeiro violino" que orienta os outros violinistas: é  responsável pela afinação da orquestra, executa os solos de violino e dá suporte ao maestro, transmitindo as suas orientações aos músicos.

No entanto, se cada grupo de instrumentos tocar a sua melodia sem ter em consideração os restantes instrumentos, sem que haja uma batuta a indicar o ritmo e o compasso, bem como para dar instruções aos músicos sobre o volume, a dinâmica e outros aspetos da interpretação, não haverá harmonia. 

• Músicos - os colaboradores: necessitam de praticar, dedicar-se, trabalhar, mas precisam de ter acompanhamento e uma liderança a indicar o caminho para conseguirem maximizar o seu potencial. O talento por vezes não chega e há situações em que a persistência e acompanhamento o superam. Por outro lado, o talento sem desafio, sem aquela "provocação" que gera uma competitividade, até consigo próprio, saudável, pode esmorecer. A empresa deve criar condições e oportunidades para o desenvolvimento dos seus colaboradores. Um músico sem acompanhamento pode não conseguir chegar ao máximo do seu potencial. Contudo, cada colaborador também tem responsabilidade sobre a sua própria carreira, definindo objetivos e aproveitando os recursos disponíveis para se desenvolver. Se um colaborador não se priorizar, não tomar as rédeas e não assumir um compromisso de desenvolvimento consigo mesmo, a organização não fará esse trabalho por si. Não podemos esquecer que o músico vive sem orquestra, mas a orquestra não vive sem o músico.

É do trabalho em equipa, coordenação e comunicação entre os Recursos Humanos, liderança de topo, chefias intermédias e os próprios colaboradores que se constrói uma eficaz gestão de talento, ou se compararmos com uma orquestra, se pode criar algo belo e harmonioso: a música.

A gestão de talento é uma responsabilidade partilhada, que exige o compromisso da liderança de topo, a execução técnica dos Recursos Humanos, o envolvimento das chefias intermédias e a ownership dos colaboradores. 

As Empresas que tratam a Gestão de Talento como uma prioridade estratégica, integrando-a em todos os níveis, têm maior capacidade de inovar, adaptar-se e crescer de forma sustentável.

Neste contexto de processos, energias e sinergias, o mais belo cenário é quando o todo sobressai às partes.

Artigo escrito por Elsa Vila Lobos, People Director na Multitempo by Job&Talent

¡Un año más, FERESPE, la fundición de acero que convierte ideas en piezas reales estará presente en la Feria Subcontratación de Bilbao!

🗓️ 3 al 5 de junio de 2025

📍 Pabellón 3 / Stand E-22-3

¿Buscas componentes a medida, geometrías complejas o simplemente un buen café con conversación técnica? Entonces, ¡tienes una cita con nosotros!

Ven a ver de cerca lo que podemos hacer por ti.

Te esperamos con metal fundido y las ideas frescas.

We are excitedly preparing our visit to Bilbao, to Subcontratación trade fair, confident that the Spanish industry will find in FERESPE – a Portuguese foundry specializing in high versatility steel alloys – a reliable strategic partner.

We will showcase our extensive experience in manufacturing custom-made, high value-added technical parts, developed to meet the specific needs of demanding sectors such as energy, naval, rail, and industrial equipment.

Our geographical proximity, flexible production capabilities, certified quality, and strict adherence to deadlines make FERESPE the ideal choice for Spanish companies that value innovation, precision, and personalized service.

Discover how we can turn your challenges into robust and efficient solutions.

Stay tuned – more updates coming soon!

Teamwork at FERESPE is a core value. In our foundry, the complexity of steel components demands more than isolated technical knowledge.

Through collaborative analysis, professionals with diverse skills and years of experience combine expertise, assess imperfections, discuss improvements, and share technical insights—all with a shared goal: excellence.

This collaboration fosters innovative solutions, minimizes errors, and ensures the highest product quality.

The diversity of perspectives strengthens decision-making and transforms challenges into continuous improvement opportunities.

At FERESPE, success is forged through the union of knowledge, technical dialogue, and true team spirit – a collaborative culture.

At the core of the Energy market, precision and reliability are non-negotiable. FERESPE’s certified steel castings, produced through both sand and investment casting processes, deliver the strength and accuracy your applications demand.

Whether for turbines, valves, or structural components, FERESPE’s castings meet the highest industry standards, ensuring durability under extreme conditions.

From complex geometries to large-scale parts (650 kg), we offer tailored solutions backed by metallurgical expertise and rigorous quality control. With a focus on performance, consistency, and innovation, FERESPE helps power your projects forward. Trust in our castings to energize your operations — «our solutions, your success».